Programmazione di attività formative da realizzare nell'arco dell'intero mandato dell'attuale Comitato Unico di Garanzia (CUG) CNR (2021-2024) e, in secondo luogo, un tentativo di calendarizzazione nel breve periodo (2021) di iniziative specifiche in considerazione sia delle priorità in termini di fabbisogno formativo, sia di impatto della formazione e degli attuali vincoli pandemici. La Formazione obbligatoria per legge così come sollecitata dal CCNL 2002-2005, Direttiva 23 maggio 2007 "Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche" nonché dalle direttive in materia di funzionamento del CUG presso le PPAA, comportano la necessità di pianificare un piano di interventi formativi, finora di fatto mai realizzato, che rispondano a più obiettivi: 1) formazione a favore di Responsabili di Struttura (da intendersi come Dirigenti, Direttori di Istituto e Dipartimento, Responsabili di Uffici e sedi distaccate); 2) formazione a favore del personale; 3) iniziative di sensibilizzazione su specifiche tematiche. In ciascuno dei predetti ambiti, gli interventi di formazione si orienteranno su percorsi dedicati alle pari opportunità e cultura del rispetto della persona e prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro,
Piano formativo 2021-2024 in materia di Pari Opportunità - Comitato Unico di Garanzia CNR
Francesca Proia;Sonia Vivona;Pietro Demurtas;
2021
Abstract
Programmazione di attività formative da realizzare nell'arco dell'intero mandato dell'attuale Comitato Unico di Garanzia (CUG) CNR (2021-2024) e, in secondo luogo, un tentativo di calendarizzazione nel breve periodo (2021) di iniziative specifiche in considerazione sia delle priorità in termini di fabbisogno formativo, sia di impatto della formazione e degli attuali vincoli pandemici. La Formazione obbligatoria per legge così come sollecitata dal CCNL 2002-2005, Direttiva 23 maggio 2007 "Misure per attuare parità e pari opportunità tra uomini e donne nelle amministrazioni pubbliche" nonché dalle direttive in materia di funzionamento del CUG presso le PPAA, comportano la necessità di pianificare un piano di interventi formativi, finora di fatto mai realizzato, che rispondano a più obiettivi: 1) formazione a favore di Responsabili di Struttura (da intendersi come Dirigenti, Direttori di Istituto e Dipartimento, Responsabili di Uffici e sedi distaccate); 2) formazione a favore del personale; 3) iniziative di sensibilizzazione su specifiche tematiche. In ciascuno dei predetti ambiti, gli interventi di formazione si orienteranno su percorsi dedicati alle pari opportunità e cultura del rispetto della persona e prevenzione delle molestie sessuali sul posto di lavoro,I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
