Work-life Balance e Performance organizzativa nell'era della digitalizzazione

il presente rapporto mira a esplorare come le nuove modalità di lavoro flessibile, favorite dalla digitalizzazione, possano promuovere un equilibrio virtuoso tra vita professionale e privata, migliorando al contempo le performance e il benessere individuale e organizzativo. Attraverso l'analisi della letteratura e del quadro normativo, si esamina il concetto di work-life balance, delineandone vantaggi e criticità. Si indaga, poi, come il benessere organizzativo si traduca in risultati concreti sia per i lavoratori che per le organizzazioni, creando un circolo virtuoso che lega la salute psico-fisica dei dipendenti a una maggiore produttività, efficienza, efficacia e sostenibilità nel lungo periodo, con un focus sul settore pubblico. Viene dedicata particolare attenzione all'impatto della digitalizzazione come fattore chiave per l'implementazione di politiche di work-life balance, analizzando sia le opportunità offerte dagli strumenti per una maggiore flessibilità sia le criticità legate ai confini sempre più sfumati tra le due sfere di vita. Le conclusioni sintetizzano i principali risultati emersi, offrendo una riflessione sulle sfide e le opportunità che caratterizzano il futuro del lavoro, delineando possibili prospettive future.