Il primo gennaio 2011 entrano in vigore le disposizioni che riguardano la valutazione, il monitoraggio e l'attuazione di interventi per ridurre lo stress lavoro-correlato, disposti dal Testo Unico sulla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008). La valutazione dello stress è un obbligo del datore di lavoro e si riferisce alla situazione-lavoro e non alle singole persone.
Stress lavoro-correlato: cos'è e come essere in regola
Cavallo Eugenio;Ferrari Ester
2010
Abstract
Il primo gennaio 2011 entrano in vigore le disposizioni che riguardano la valutazione, il monitoraggio e l'attuazione di interventi per ridurre lo stress lavoro-correlato, disposti dal Testo Unico sulla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. 81/2008). La valutazione dello stress è un obbligo del datore di lavoro e si riferisce alla situazione-lavoro e non alle singole persone.File in questo prodotto:
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