In ottemperanza alle recenti direttive legislative sul miglioramento del benessere organizzativo nella Pubblica Amministrazione, un numero sempre maggiore di organizzazioni dedica attenzione a questi fenomeni, cercando di creare condizioni di lavoro ad alto coinvolgimento, perseguendo la soddisfazione dei dipendenti che devono sentirsi partecipi della vita organizzativa, e monitorando costantemente il clima. Questo contributo presenta framework concettuali sui fattori associati al benessere nell'ambiente di lavoro, e discute dei risultati di un'indagine empirica, svolta presso un'azienda ospedaliera pubblica del territorio napoletano, al fine di individuare i fattori organizzativi che influenzano maggiormente il benessere dei professionisti sanitari.
Benessere e comportamento organizzativo nelle strutture sanitarie
Stefania De Simone
2015
Abstract
In ottemperanza alle recenti direttive legislative sul miglioramento del benessere organizzativo nella Pubblica Amministrazione, un numero sempre maggiore di organizzazioni dedica attenzione a questi fenomeni, cercando di creare condizioni di lavoro ad alto coinvolgimento, perseguendo la soddisfazione dei dipendenti che devono sentirsi partecipi della vita organizzativa, e monitorando costantemente il clima. Questo contributo presenta framework concettuali sui fattori associati al benessere nell'ambiente di lavoro, e discute dei risultati di un'indagine empirica, svolta presso un'azienda ospedaliera pubblica del territorio napoletano, al fine di individuare i fattori organizzativi che influenzano maggiormente il benessere dei professionisti sanitari.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.