Il lavoro approfondisce il tema del controllo organizzativo in contesti organizzativi in cui vengono adottati ed implementati modelli di lavoro in remoto. Esso si basa su una meta-sintesi degli studi empirici di matrice organizzativa e manageriale che hanno analizzato la struttura e/o le dinamiche di cambiamento nei sistemi, pratiche e processi di controllo e supervisione adottati in organizzazioni che ricorrono a modelli di lavoro in remoto. Il lavoro fornisce un quadro approfondito circa le strutture e le dinamiche di controllo organizzativo nello specifico contesto dei modelli di lavoro in remoto e propone una visione ampliata di questo (Errichiello & Pianese, 2016). Inoltre, esso costituisce un primo sforzo di sistematizzazione degli studi empirici esistenti dedicati ai nuovi modelli di lavoro in remoto. La meta-sintesi ha consentito di fare emergere alcuni dei temi della supervisione e controllo maggiormente rilevanti in tali contesti (es. controllo, leadership, fiducia) e, rispetto ai quali, sono stati criticamente discussi i risultati emersi dagli studi esistenti. Ciò ha consentito, inoltre, di identificare risultati convergenti e contrastanti, che richiedono ulteriori approfondimenti, nonché di individuare promettenti linee di ricerca futura.
Il controllo organizzativo in contesti di lavoro in remoto: una meta-sintesi degli studi empirici
Luisa Errichiello;Tommasina Pianese
2017-01-01
Abstract
Il lavoro approfondisce il tema del controllo organizzativo in contesti organizzativi in cui vengono adottati ed implementati modelli di lavoro in remoto. Esso si basa su una meta-sintesi degli studi empirici di matrice organizzativa e manageriale che hanno analizzato la struttura e/o le dinamiche di cambiamento nei sistemi, pratiche e processi di controllo e supervisione adottati in organizzazioni che ricorrono a modelli di lavoro in remoto. Il lavoro fornisce un quadro approfondito circa le strutture e le dinamiche di controllo organizzativo nello specifico contesto dei modelli di lavoro in remoto e propone una visione ampliata di questo (Errichiello & Pianese, 2016). Inoltre, esso costituisce un primo sforzo di sistematizzazione degli studi empirici esistenti dedicati ai nuovi modelli di lavoro in remoto. La meta-sintesi ha consentito di fare emergere alcuni dei temi della supervisione e controllo maggiormente rilevanti in tali contesti (es. controllo, leadership, fiducia) e, rispetto ai quali, sono stati criticamente discussi i risultati emersi dagli studi esistenti. Ciò ha consentito, inoltre, di identificare risultati convergenti e contrastanti, che richiedono ulteriori approfondimenti, nonché di individuare promettenti linee di ricerca futura.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
