Il benessere organizzativo è stato oggetto di studi e analisi in diverse materie e discipline, in cui si registra una scarsa attenzione al settore sanita- rio. Nel tentativo di colmare questo gap, l'obiettivo del lavoro è offrire, attraverso una "ricostruzione" degli studi sul benessere dei professionisti sanitari, un quadro chiaro e sistematiz- zato dei fattori che possono influenza- re il benessere organizzativo. Si coniugano aspetti di matrice orga- nizzativa-comportamentale con aspet- ti di natura psicologico-individuale, al fine di contribuire alla letteratura sul benessere organizzativo in sanità con un approccio integrato di fattori di benessere teso a fornire spunti di riflessione per l'azione manageriale. Lo studio utilizza una review sistemati- ca della letteratura, per identificare tali fattori. I risultati della review saranno interpretati sulla base degli studi di com- portamento organizzativo sulla motiva- zione e sul benessere organizzativo, e in particolare attraverso il framework teori- co dei due fattori di Herzberg. * Sebbene il lavoro sia frutto di interazione congiunta tra gli autori, i paragrafi 1 e 8 sono da attribuire a entrambi gli autori; i paragrafi 2, 3 e 7 sono da attribui re a Stefania De Simone; i paragrafi 4, 5 e 6 sono da attribuire ad Andrea Tomo. ** Stefania De Simone, Istituto di Ricerca su Innovazio ne e Servizi per lo Sviluppo Consiglio Nazionale delle Ricerche. Andrea Tomo, Dipartimento di Economia, Manage ment, Istituzioni dell'Università degli Studi di Napoli "Federico II". I risultati rivelano che l'attenzione verso la tematica è cresciuta solo recentemente e particolare risalto negli studi è dato alla categoria degli infermieri. I risultati identificano, oltre ai fattori riconosciuti già in generale dalla letteratura sul benessere dei lavo- ratori, alcuni fattori specifici per il benessere organizzativo in sanità.
Benessere organizzativo in sanità: una review della letteratura
Stefania De Simone;
2019
Abstract
Il benessere organizzativo è stato oggetto di studi e analisi in diverse materie e discipline, in cui si registra una scarsa attenzione al settore sanita- rio. Nel tentativo di colmare questo gap, l'obiettivo del lavoro è offrire, attraverso una "ricostruzione" degli studi sul benessere dei professionisti sanitari, un quadro chiaro e sistematiz- zato dei fattori che possono influenza- re il benessere organizzativo. Si coniugano aspetti di matrice orga- nizzativa-comportamentale con aspet- ti di natura psicologico-individuale, al fine di contribuire alla letteratura sul benessere organizzativo in sanità con un approccio integrato di fattori di benessere teso a fornire spunti di riflessione per l'azione manageriale. Lo studio utilizza una review sistemati- ca della letteratura, per identificare tali fattori. I risultati della review saranno interpretati sulla base degli studi di com- portamento organizzativo sulla motiva- zione e sul benessere organizzativo, e in particolare attraverso il framework teori- co dei due fattori di Herzberg. * Sebbene il lavoro sia frutto di interazione congiunta tra gli autori, i paragrafi 1 e 8 sono da attribuire a entrambi gli autori; i paragrafi 2, 3 e 7 sono da attribui re a Stefania De Simone; i paragrafi 4, 5 e 6 sono da attribuire ad Andrea Tomo. ** Stefania De Simone, Istituto di Ricerca su Innovazio ne e Servizi per lo Sviluppo Consiglio Nazionale delle Ricerche. Andrea Tomo, Dipartimento di Economia, Manage ment, Istituzioni dell'Università degli Studi di Napoli "Federico II". I risultati rivelano che l'attenzione verso la tematica è cresciuta solo recentemente e particolare risalto negli studi è dato alla categoria degli infermieri. I risultati identificano, oltre ai fattori riconosciuti già in generale dalla letteratura sul benessere dei lavo- ratori, alcuni fattori specifici per il benessere organizzativo in sanità.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
