L'innovazione come sfida di leadership tra visioni antropologiche e organizzative

This contribution intends to give an idea of what is meant today by innovation in organizational contexts, exploring the main critical issues. It then investigates the assumptions underlying the identified critical issues and proposes a change of perspective and a new approach to successfully realize innovations in organizations. A systemic and action research approach is needed. The person is seen as a system in the organizational system, which she can understands better troughs a growing awareness of her implicit epistemologies. Personal identity and organization identity are in a synergic development which create modern communities

Questo contributo intende dare una idea di cosa si intenda oggi per innovazione nei contesti organizzativi, e delle criticità correlate. Indaga gli assunti alle base delle criticità identificate proponendo un cambio di prospettiva e un approccio adeguato per realizzare l'innovazione: essa richiede infatti un approccio sistemico e di ricerca azione, in cui la complessità venga vista a partire dalle epistemologie implicite delle persone e venga connessa alla complessità del sistema organizzativo e al suo senso e divenire. La persona è vista come un sistema nel sistema organizzativo con il quale è in evoluzione sinergica e che può quindi diventare un contesto interessante per la presa di consapevolezza delle proprie aree di sviluppo. In tal senso le organizzazioni si possono considerare quali moderne comunità.