Formazione: dal contrasto delle discriminazioni alla ricerca del benessere - Introduzione

Three times in the CUG Guidelines the term "discrimination" appears: the first in a general sense; the second specifying the most widespread forms of discrimination (ethnicity, sexual orientation, religion, etc.); and the third is intended to emphasize: "ensuring equal dignity in employment and career development". In the path towards personal realization in the workplace and beyond, it is important to focus our attention on wellbeing: the absence of discrimination does not by itself make organizations places where the potential of individuals is developed and talent finds space to express itself. Wellbeing is a more complex concept.

Per tre volte nelle Linee guida dei CUG compare il termine "discriminazione": la prima in senso generale; la seconda specificando le forme di discriminazione più diffuse (etnia, orientamento sessuale, religione, ecc.) mentre la terza è volta a sottolineare di: "garantire pari dignità nel lavoro e nello sviluppo di carriera". In assenza di un equilibrato sviluppo di carriera causato da pregiudizi siamo quindi in presenza di discriminazione. nel percorso verso la realizzazione personale all'interno dei luoghi di lavoro e non solo, è necessario focalizzare la nostra attenzione anche sul benessere: l'assenza di discriminazioni non rende di per sé le organizzazioni dei luoghi dove le potenzialità dei singoli si sviluppano ed il talento trova spazio per esprimersi. Il benessere è concetto più complesso.