Dinamiche di gruppo Mobbing e benessere

In order to allow adequate internalization of the topics covered, it is important that the training on group dynamics be experiential; for this reason, classroom simulations are necessary. In fact, understanding the subject matter proves to be insufficient to generate a desire to engage in different behaviors. Nevertheless, meetings remain an important tool for conveying basic messages and bringing more people into contact with issues of discrimination and well-being in the workplace. Both in order to avoid reactions of rejection by the bystanders and to trigger mechanisms that raise the level of personal empathy often in addition to bullying, the topics covered are general and social, eg Shoah, Women's Violence, Armenian genocide, Bullying, ...

Le attività del Comitato Unico di Garanzia del CNR Per consentire un'adeguata interiorizzazione dei temi trattati, è importante che la formazione sulle dinamiche di gruppo sia di tipo esperienziale; per questo sono necessarie simulazioni d'aula. La comprensione della materia si rivela infatti insufficiente ad innescare il desiderio di intraprendere comportamenti diversi. Ciò non di meno i meeting restano uno strumento importante per veicolare messaggi di base ed avvicinare un maggior numero di persone alle tematiche della discriminazione e del benessere sul luogo di lavoro. Sia allo scopo di evitare reazioni di rifiuto da parte degli astanti sia per innescare meccanismi che innalzino il livello di empatia personale spesso oltre al mobbing, i temi trattati, sono di tipo generale e sociale; ad es: Shoah, Violenza donne; genocidio armeno; Bullismo; ...