Leadership orizzontale e organizzazioni integrate: rendere costruttiva la complessità

The article deals with the critical issues that characterized approaches to organizational change in recent decades, the analysis of which has been the focus of an action research project by the Research Institute on Sustainable Economic Growth (Ircres) of the National Research Council (Cnr). It also describes the innovative methodology as output of the project, which today, in the era of covid-19, is of great use in relation to the challenges of the changes required in the world of work. The methodology proposes a paradigm leap, from the positivist vision of science characterized by prediction, management and control, to that of quantum physics, which has long shown that everything is related. The theories on the complexity of social systems have been studying these relationships, which focus on how the individual, with his own implicit epistemologies, grasps the context and then acts. The proposed methodology is characterized by having experimented with the approach of social systems in organizational contexts, taking up the inspirations of Adriano's Olivetti.

L'articolo tratta le criticità che negli ultimi decenni hanno accompagnato gli approcci al cambiamento organizzativo, la cui analisi è stata al centro di un progetto di action research dell'Istituto di ricerca per la crescita economica sostenibile (Ircres) del Consiglio nazionale delle ricerche (Cnr). Descrive inoltre la metodologia innovativa che ne è derivata e che oggi, nell'era del covid-19, è di grande utilità rispetto alle sfide dei cambiamenti richiesti nel mondo del lavoro. La metodologia propone un salto di paradigma, dalla visione della scienza positivista, caratterizzata da previsione, gestione e controllo, a quella della fisica dei quanti, che ha da tempo dimostrato che tutto è in relazione. Le teorie sulla complessità dei sistemi sociali, da tempo studiano queste relazioni, che si concentrano su come l'individuo, con le proprie epistemologie implicite, coglie il contesto e quindi agisce. La metodologia proposta si caratterizza per aver sperimentato nei contesti organizzativi l'approccio dei sistemi sociali, riprendendo le ispirazioni dell'impresa di Adriano Olivetti