Il principio di proporzionalità della sanzione a tutela del lavoratore licenziato per illecito disciplinare. Nota a Cass. 28 settembre 2024 n. 27525

La Suprema Corte di Cassazione, con la sentenza in commento (28 settembre 2023, n. 27525) è tornata a pronunciarsi sulla rilevanza del principio di proporzionalità che riconosce al datore di lavoro il potere discrezionale di irrogare sanzioni disciplinari, nelle ipotesi di inadempi- mento degli obblighi contrattuali del lavoratore, «secondo la gravità dell’infrazione». La gra- duazione della sanzione disciplinare secondo gravità, contemplata all’art. 2106 c.c., esige, per superare il vaglio giudiziale, una motivazione datoriale puntuale e coerente. Il datore di lavoro, dunque, non può esimersi dall’osservare il principio di proporzionalità quando irroga la sanzione disciplinare più grave