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nota a Cass. 13 marzo 2024, n 6468. È legittimo il licenziamento del lavoratore per giusta causa se «abusa» dei permessi ex art. 33, c. 3, l. n. 104/1992
2024 Aiello, Maria
La Suprema Corte conferma l’«efficacia determinativa esclusiva» dell’intento ritorsivo datoriale a tutela del lavoratore licenziato per motivo illecito
2024 Aiello, Maria
Legittima la revoca del licenziamento (anche solo) inviata al lavoratore nel rispetto del termine di 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento.
2024 Aiello, Maria
«Cambio appalto»: la clausola sociale a tutela della continuità dell’occupazione nel caso di discontinuità dell’aggiudicatario. Nota a Cass. 2 luglio 2024 n. 18114.
2024 Aiello, Maria
Legittima la comunicazione di licenzia- mento per giustificato motivo oggettivo contenuta nel verbale di mancata conciliazione sottoscritto da entrambe le parti. nota Cass. 22 aprile 2024 n. 10734
2024 Aiello, Maria
Nel periodo di ferie minimo annuo la retribuzione feriale è equiparata alla retribuzione ordinaria nota Cass. 2 maggio 2024 n. 11760
2024 Aiello, Maria
L’inattività lavorativa forzata del lavoratore protratta nel tempo per colpa del datore di lavoro genera danno biologico. nota Cass. 6 agosto 2024 n. 22161
2024 Aiello, Maria
L’accertata inesistenza di un rapporto di lavoro subordinato è insindacabile in sede di legittimità. nota Cass.,3 maggio 2024 n. 11937
2024 Aiello, Maria
Negato il riconoscimento dello status di vittima del dovere al carabiniere che intima l’alt e si infortuna durante l’attività di perlustrazione. nota a Cass., 19 giugno 2024, n. 16851
2024 Aiello, Maria
Viola il divieto di cumulo degli incarichi il direttore generale di ASL che stipula un contratto d’opera con un ente pubblico. nota a Cass. civ. 18 luglio 2024 n. 19823
2024 Aiello, Maria
Le indennità «intrinsecamente» collegate alle mansioni o correlate allo «status professionale del lavoratore» compongono la retribuzione spettante al lavoratore in ferie
2024 Aiello, Maria
Anche l’appropriazione di beni aziendali di «modico valore» legittima il licenziamento per giusta causa del dipendente. nota a Cass., 4 aprile 2024, n. 8918
2024 Aiello, Maria
Concorsi pubblici: il TAR Lazio riconosce il diritto al differimento delle prove orali alla candidata in stato di gravidanza ad alto rischio. nota a TAR Lazio, Sez. I Quater, 22 marzo 2024 n. 5765
2024 Aiello, Maria
L’indennità sostitutiva di mensa, non avendo natura retributiva, è esclusa dal computo ai fini del TFR . nota a Cass 18 marzo 2024 n. 7181
2024 Aiello, Maria
Straining e mobbing nel pubblico impiego: elementi costitutivi elaborati dalla giurisprudenza di legittimità e amministrativa. nota a Cass., 7 giugno 2024, n. 15957 e TAR Toscana, Sez. IV, 18 marzo 2024, n. 303
2024 Aiello, Maria
La motivazione «apparente» o «insussistente» della sentenza nelle controversie di licenziamento disciplinare. Nota a Cass. 11 dicembre 2023 n 34393.
2024 Aiello, Maria
Eterno dilemma tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo nella esatta configurazione della fattispecie di licenziamento. nota a Cass.18 gennaio 2024, n. 2005
2024 Aiello, Maria
Modifiche in peius nella successione di contratti collettivi e limite invalicabile dei diritti quesiti. nota Cass. 16 maggio 2024 n. 13595
2024 Aiello, Maria
Ancora sul principio di proporzionalità della sanzione disciplinare: legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che arbitrariamente reitera, durante l’orario di lavoro, pause prolungate non autorizzate. Nota Cass., 24 ottobre 2024, n. 27610
2025 Aiello, Maria
Se il lavoratore non comunica il nuovo indirizzo di residenza al datore di lavoro è valida l’intimazione del licenziamento inviata al precedente indirizzo. nota Cass. 31 ottobre 2024, n. 28171
2025 Aiello, Maria.
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