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AIELLO, MARIA

AIELLO, MARIA  

Istituto di Bioimmagini e Sistemi Biologici Complessi (IBSBC) - Sede Secondaria di Germaneto (CZ)  

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Ancora sul principio di proporzionalità della sanzione disciplinare: legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che arbitrariamente reitera, durante l’orario di lavoro, pause prolungate non autorizzate. Nota Cass., 24 ottobre 2024, n. 27610 1-gen-2025 Aiello, Maria
I ritardi reiterati a lavoro e la recidiva specifica legittimano il licenziamento disciplinare. nota Cass. 11 novembre 2024 n. 28929 1-gen-2025 Aiello, Maria
Il licenziamento delle lavoratrici gestanti: alla ricerca del giusto equilibrio tra i termini decadenziali brevi e il principio di tutela giurisdizionale effettiva. nota Corte di Giustizia, Sez. VIIª, 27 giugno 2024, causa C-284/23 1-gen-2025 Aiello, Maria
Illegittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che comunica via fax lo stato di malattia durante un periodo di ferie all’estero. nota a Cass., 25 settembre 2024 n. 25661 1-gen-2025 Aiello, Maria
La Suprema Corte ricorre ad un intervento di «ortopedia interpretativa» per colmare le lacune legislative del Rito Fornero. nota Cass. 05/08/2024 n. 22007 1-gen-2025 Aiello, Maria
Se il lavoratore non comunica il nuovo indirizzo di residenza al datore di lavoro è valida l’intimazione del licenziamento inviata al precedente indirizzo. nota Cass. 31 ottobre 2024, n. 28171 1-gen-2025 Aiello, Maria.
Anche l’appropriazione di beni aziendali di «modico valore» legittima il licenziamento per giusta causa del dipendente. nota a Cass., 4 aprile 2024, n. 8918 1-gen-2024 Aiello, Maria
Concorsi pubblici: il TAR Lazio riconosce il diritto al differimento delle prove orali alla candidata in stato di gravidanza ad alto rischio. nota a TAR Lazio, Sez. I Quater, 22 marzo 2024 n. 5765 1-gen-2024 Aiello, Maria
Eterno dilemma tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo nella esatta configurazione della fattispecie di licenziamento. nota a Cass.18 gennaio 2024, n. 2005 1-gen-2024 Aiello, Maria
Il principio di proporzionalità della sanzione a tutela del lavoratore licenziato per illecito disciplinare 1-gen-2024 Aiello, Maria
La motivazione «apparente» o «insussistente» della sentenza nelle controversie di licenziamento disciplinare. Nota a Cass. 11 dicembre 2023 n 34393. 1-gen-2024 Aiello, Maria
La Suprema Corte conferma l’«efficacia determinativa esclusiva» dell’intento ritorsivo datoriale a tutela del lavoratore licenziato per motivo illecito 1-gen-2024 Aiello, Maria
La Suprema Corte non riconosce il premio aziendale di rendimento al lavoratore che non abbia conseguito gli obiettivi specifici fissati dal datore di lavoro 1-gen-2024 Aiello, Maria
Le indennità «intrinsecamente» collegate alle mansioni o correlate allo «status professionale del lavoratore» compongono la retribuzione spettante al lavoratore in ferie 1-gen-2024 Aiello, Maria
Le indennità «intrinsecamente» collegate alle mansioni o correlate allo «status professionale del lavoratore» compongono la retribuzione spettante al lavoratore in ferie 1-gen-2024 Aiello, Maria
Legittima la revoca del licenziamento (anche solo) inviata al lavoratore nel rispetto del termine di 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento. 1-gen-2024 Aiello, Maria
Legittima la comunicazione di licenzia- mento per giustificato motivo oggettivo contenuta nel verbale di mancata conciliazione sottoscritto da entrambe le parti. nota Cass. 22 aprile 2024 n. 10734 1-gen-2024 Aiello, Maria
Legittima la revoca delle agevolazioni tariffarie agli ex dipendenti Enel 1-gen-2024 Aiello, M.
Licenziamento ritorsivo: ampia tutela del lavoratore tra nullità del licenziamento e reintegra nel posto di lavoro 1-gen-2024 Aiello, Maria
L’accertata inesistenza di un rapporto di lavoro subordinato è insindacabile in sede di legittimità. nota Cass.,3 maggio 2024 n. 11937 1-gen-2024 Aiello, Maria