AIELLO, MARIA
AIELLO, MARIA
Istituto di Bioimmagini e Sistemi Biologici Complessi (IBSBC) - Sede Secondaria di Germaneto (CZ)
Ancora sul principio di proporzionalità della sanzione disciplinare: legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che arbitrariamente reitera, durante l’orario di lavoro, pause prolungate non autorizzate. Nota Cass., 24 ottobre 2024, n. 27610
2025 Aiello, Maria
I ritardi reiterati a lavoro e la recidiva specifica legittimano il licenziamento disciplinare. nota Cass. 11 novembre 2024 n. 28929
2025 Aiello, Maria
Il licenziamento delle lavoratrici gestanti: alla ricerca del giusto equilibrio tra i termini decadenziali brevi e il principio di tutela giurisdizionale effettiva. nota Corte di Giustizia, Sez. VIIª, 27 giugno 2024, causa C-284/23
2025 Aiello, Maria
Illegittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che comunica via fax lo stato di malattia durante un periodo di ferie all’estero. nota a Cass., 25 settembre 2024 n. 25661
2025 Aiello, Maria
La Suprema Corte ricorre ad un intervento di «ortopedia interpretativa» per colmare le lacune legislative del Rito Fornero. nota Cass. 05/08/2024 n. 22007
2025 Aiello, Maria
Se il lavoratore non comunica il nuovo indirizzo di residenza al datore di lavoro è valida l’intimazione del licenziamento inviata al precedente indirizzo. nota Cass. 31 ottobre 2024, n. 28171
2025 Aiello, Maria.
Anche l’appropriazione di beni aziendali di «modico valore» legittima il licenziamento per giusta causa del dipendente. nota a Cass., 4 aprile 2024, n. 8918
2024 Aiello, Maria
Concorsi pubblici: il TAR Lazio riconosce il diritto al differimento delle prove orali alla candidata in stato di gravidanza ad alto rischio. nota a TAR Lazio, Sez. I Quater, 22 marzo 2024 n. 5765
2024 Aiello, Maria
Eterno dilemma tra giusta causa e giustificato motivo soggettivo nella esatta configurazione della fattispecie di licenziamento. nota a Cass.18 gennaio 2024, n. 2005
2024 Aiello, Maria
La motivazione «apparente» o «insussistente» della sentenza nelle controversie di licenziamento disciplinare. Nota a Cass. 11 dicembre 2023 n 34393.
2024 Aiello, Maria
La Suprema Corte conferma l’«efficacia determinativa esclusiva» dell’intento ritorsivo datoriale a tutela del lavoratore licenziato per motivo illecito
2024 Aiello, Maria
Le indennità «intrinsecamente» collegate alle mansioni o correlate allo «status professionale del lavoratore» compongono la retribuzione spettante al lavoratore in ferie
2024 Aiello, Maria
Legittima la revoca del licenziamento (anche solo) inviata al lavoratore nel rispetto del termine di 15 giorni dalla comunicazione del licenziamento.
2024 Aiello, Maria
Legittima la comunicazione di licenzia- mento per giustificato motivo oggettivo contenuta nel verbale di mancata conciliazione sottoscritto da entrambe le parti. nota Cass. 22 aprile 2024 n. 10734
2024 Aiello, Maria
L’accertata inesistenza di un rapporto di lavoro subordinato è insindacabile in sede di legittimità. nota Cass.,3 maggio 2024 n. 11937
2024 Aiello, Maria
L’inattività lavorativa forzata del lavoratore protratta nel tempo per colpa del datore di lavoro genera danno biologico. nota Cass. 6 agosto 2024 n. 22161
2024 Aiello, Maria
L’indennità sostitutiva di mensa, non avendo natura retributiva, è esclusa dal computo ai fini del TFR . nota a Cass 18 marzo 2024 n. 7181
2024 Aiello, Maria
Modifiche in peius nella successione di contratti collettivi e limite invalicabile dei diritti quesiti. nota Cass. 16 maggio 2024 n. 13595
2024 Aiello, Maria
Negato il riconoscimento dello status di vittima del dovere al carabiniere che intima l’alt e si infortuna durante l’attività di perlustrazione. nota a Cass., 19 giugno 2024, n. 16851
2024 Aiello, Maria
Nel periodo di ferie minimo annuo la retribuzione feriale è equiparata alla retribuzione ordinaria nota Cass. 2 maggio 2024 n. 11760
2024 Aiello, Maria